A Teoria das Relações Humanas basicamente se opõe ao movimento das ideias definidas pela Teoria Clássica da Administração.Iniciada nos Estados Unidos, onde os trabalhadores e sindicatos perceberam que a administração cientifica tratava-se da exploração dos empregados e do comodismo e favorecimento dos patrões, ou seja, a Teoria das Relações Humanas surgiu da necessidade de reverter o quadro de desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos.
Um dos fins da Teoria é humanizar e democratizar a Administração. A teoria também teve grande importancia para a evolução da Administração, pois "abalou" os princípios básicos da Teoria Classica.
A Teoria das Relações Humanas teve como principio o estudo dos fatores psicológicos que atrapalham o desenvolvimento produtivo dos trabalhadores.
Portanto, a produção do funcionário é determinada pela sua integração social e pelo que a equipe espera um do outro, assim, a capacidade física não é determinante.
Conclui-se que para ter um desempenho satisfatorio para ambos os lados(patrão e funcinário) é necessário um bom convívio com todos os indivíduos que estão no mesmo ambiente de trabalho, tornando assim a atividade mais eficiente.
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