Taylor e a Administração Científica

Frederick Wislow Taylor

Frederick Wislow Taylor nasceu no dia 20 de março de 1856, na Filadélfia, Pensilvânia, Estados Unidos. Filho de advogado, estuda para seguir a mesma profissão do pai, porém uma deficiência visual, causada por excesso de leitura à luz de querosene, obriga-o a abandonar essa carreira.

Embora de família abastada, em 1874, com 18 anos, emprega-se como aprendiz de torneiro e maquinista numa fábrica de bombas hidráulicas. Após alguns anos, ingressa na Midvale Steel Co., tendo uma rápida ascensão em seis anos de carreira, chegando até o posto de engenheiro-chefe das oficinas.

Destaca-se já neste período, uma profunda preocuoação em racionalizar o desempenho dos funcionários, objetivando sempre a melhor maneira de se executar um determinado trabalho. Para tanto, dedica-se a diversos estudos, entre os quais destacam-se:

O estudo de tempos, que tinha por objetivo determinar o tempo-padrão oara cada operação do processo produtivo, além de determinar requisitos físicos para o operário-padrão;

Sistema de incentivo à produção por peça, que tinha por objetivo estimular o funcionário, premiando-o com um aumento em seus ganhos, após um limite de peças produzidas;

Em 1890, Taylor aceita o cargo de Diretor-Geral da Manufactures Investiment Co., indústria de papel, de onde sai em 1893. A partir de então, presta assessoria à várias empresas como consultor em matéria de administração.

Em 1896, a Bethlehem Steel Works contrata-o com exclusividade. Nessa empresa, juntamente com J. Manuel White Completa o invento de ferramentas para cortar metais a grande velocidade (o chamado processo Taylor-White). Entretanto, em consegüência de atritos com o pessoal da Bethlehem, inclusive com os chefes, desliga-se dessa empresa voltando ao ramo da consultoria.

Em 1906, torna-se presidente da "American Society if Mechanical Engineers".

Livro Principios da Administração Científica

Em 1911, publica sua obra mais famosa, "Princípios de Administração Científica", a qual tinha por objetivos:

• Ciência no lugar do empirismo;
• Harmonia em vez de discórdia;
• Cooperação, não-individualismo;
• Máxima produção e não-restrição de produção;
• Desenvolvimento de cada indivíduo para sua máxima eficiência e prosperidade.

O vídeo a seguir mostra de forma criativa as principais caracteristicas da Administração Científica: